Gesundheitsservice

Private Krankenversicherung - Die Gesundheit preisbewusst abgesichert

Die Gesundheit wird oft für selbstverständlich gehalten. Diese Sichtweise gerät allerdings ins Wanken, wenn eine Krankheit oder ein Unfall deutlich machen, wie wertvoll sie ist. In diesem Fall wünscht sich jeder die bestmögliche Versorgung, um schnell wieder gesund zu werden. Eine private Krankenvollversicherung für Angestellte garantiert Ihnen Leistungen, die Ihre Genesung in den Vordergrund rücken.

Infrage kommt eine private Krankenversicherung sowohl für Singles als auch für Familien, denn die Beiträge sind oft niedriger als in einer gesetzlichen Krankenversicherung. Die Vorteile sind offensichtlich, denn Sie können sich Leistungen sichern, die über die der gesetzlichen Kassen hinausgehen. Ob ambulante, stationäre oder zahnärztliche Behandlungen: Mit einer privaten Krankenversicherung für Angestellte sind Sie 100%ig abgesichert. Gehen Sie zum Arzt, ohne sich Gedanken um Ihren Versicherungsschutz zu machen.

Im Test des Magazins Wirtschaftswoche belegt die Krankenvollversicherung der HanseMerkur Platz 1 von 800 Tarifen.

^{*Gültig für die Tarife „Pro Fit Plus“ und „Best Fit“}

Unsere Tarife im Überblick

Business Fit

Unser Tarif Business Fit ist passend für alle Angestellten, die im Krankheitsfall auf eine hervorragende medizinische Versorgung Wert legen und sich niedrige Beiträge sowie eine hohe Beitragsstabilität wünschen. Mit dem attraktiven Gesundheitsrabatt können die monatlichen Beiträge weiter reduziert werden.

10 % Gesundheitsrabatt auf den Beitrag des Tarifs KVS, wenn bei regelmäßigen Gesundheitschecks Werte im Normbereich liegen
Bereits nach einem Kalenderjahr Beitragsrückerstattung, wenn keine Leistungen zur Abrechnung eingereicht werden
500 EUR pro Jahr für die Betreuung des kranken Kindes
Vorsorgeuntersuchungen im Rahmen unseres Programms haben keinen Einfluss auf die Beitragsrückerstattung

Business Fit – Richtig privat versichert für die ganze Familie.

Info-Video: Business Fit einfach erklärt

Business Fit – Richtig privat versichert für die ganze Familie.

Unsere Tarife im Überblick

Best Fit und Pro Fit Plus

Die HanseMerkur bietet Ihnen eine private Krankenversicherung, die höchste Leistungen garantiert. Wer sich kosten- und gesundheitsbewusst verhält, profitiert in unseren Tarifen Best Fit und Pro Fit Plus von einer 50%igen Pauschalerstattung bzw. einer garantierten jährlichen Beitragsrückerstattung von 6 Monatsbeiträgen.

Top Leistungen im Krankheitsfall
Leistungen auch oberhalb des Höchstsatzes der GOÄ und der GOZ möglich
Ohne jährliche Selbstbeteiligung
Vorsorgeuntersuchungen im Rahmen unseres Programms haben keinen Einfluss auf die Beitragsrückerstattung bzw. Pauschalerstattung
Best Fit: Bei Leistungsfreiheit werden pro Jahr 6 Monatsbeiträge des Grundtarifes AZP zurückerstattet - garantiert.
Pro Fit Plus: Pauschalerstattung von Anfang an mit 50 % auf den Beitrag des Tarifs AZP, ohne Warten auf die jährliche Beitragsrückerstattung

Info-Videos

Best Fit – Mit exklusiven Leistungen und der höchsten garantierten Beitragsrückerstattung.

Info-Videos: Best Fit und Pro Fit Plus einfach erklärt

Best Fit – Mit exklusiven Leistungen und der höchsten garantierten Beitragsrückerstattung.

Das Kombi-Paket mit Beitragssicherung im Alter.

Pro Fit Plus

Das Kombi-Paket mit Beitragssicherung im Alter.

Leistungen der privaten Krankenversicherung für Angestellte

Leistungen & Kostenerstattungen	Business Fit	Pro Fit Plus/Best Fit
Selbstbeteiligung	500 EUR	-
Krankenhausunterbringung Krankenhausunterbringung Versichert ist die Regelleistung, eine Unterbringung im Mehrbettzimmer und Behandlungen durch den Belegarzt. Bei Abschluss von Tarif PSV ist auch die stationäre Unterbringung im 1- oder 2-Bettzimmer, sowie die Chefarztbehandlung mitversichert.	100 %	100 %
Zusätzliche Vorsorgeuntersuchungen Zusätzliche Vorsorgeuntersuchungen Übernahme der Kosten von Vorsorgeleistungen, die weit über den gesetzlichen Rahmen hinaus gehen. Zusätzlich wird das Programm für Vorsorgeuntersuchungen angeboten, welches keine Auswirkungen auf die Pauschalerstattung oder Beitragsrückerstattung hat.	100 %	100 %
Arztbehandlungen Für den Tarif Business Fit gilt: Bei Erstbehandlung durch den Primärarzt werden 100 % der Kosten erstattet, bei Erstbehandlung durch einen Facharzt werden 80 % der Kosten erstattet.	100 % bei Primärarzt, sonst 80 %	100 %
Heilpraktiker / Naturheilkunde Heilpraktiker / Naturheilkunde Kostenerstattung für alternative Behandlungsmethoden. Im Tarif Business Fit werden 80 % bis maximal 1.000 Euro Rechnungsbetrag pro Versicherungsjahr übernommen.	80 % max. 1.000 EUR	100 %
Heilmittel (z. B. Ergotherapie) Heilmittel (z. B. Ergotherapie) Als Heilmittelanwendungen gelten z. B. Massagen, Krankengymnastik oder Ergotherapie.	90 %	100 %
Zahnvorsorge und Behandlungen Zahnprophylaxe unabhängig einer Beitragsrückerstattung Bei Abschluss von Tarif EKV2	100 %	100 %
Zahnersatz Zahnersatz Es werden 80 % (Business Fit) bzw. 90 % (Pro Fit Plus / Best Fit) des Rechnungsbetrages für Inlays, Kronen, Brücken oder Prothesen übernommen. In den ersten Versicherungsjahren ist eine Leistungsstaffel zu beachten.	80 %	80 %
Psychotherapie Psychotherapie Es sind maximal 50 Sitzungen pro Kalenderjahr erstattungsfähig.	70 % max. 50 Sitzungen/Jahr	90 % max. 50 Sitzungen/Jahr
Brillen und Kontaktlinsen	100 EUR alle 36 Monate	260 EUR alle 24 Monate
Betreuungsgeld bei Krankheit eines Kindes Betreuungsgeld bei Krankheit eines Kindes Bis zur Vollendung des 12. Lebensjahres Ihres Kindes erhalten Sie ein Betreuungsgeld von bis zu 500 Euro pro Jahr, wenn Sie sich um Ihr krankes Kind kümmern müssen. Voraussetzung dafür ist, dass eine Verdienstausfallversicherung Tarif T besteht und dass das Kind ebenfalls vollversichert ist.	bis 500 EUR/Jahr	-
	Angebot anfordern	Angebot anfordern

Beitragsberechnung - Tarif Business Fit

Beispiel mit max. 500 Euro Selbstbeteiligung

Tarifbausteine	25 Jahre	30 Jahre	45 Jahre
Ambulante, stationäre und zahnärztliche Leistungen (KVS1 + EKV)	229,77 EUR	260,07 EUR	369,40 EUR
Pflegepflichtversicherung (Tarif PVN)	34,41 EUR	38,83 EUR	58,88 EUR
Krankenhaus: Ein- oder Zweibettzimmer, Chefarzt/Spezialist (Tarif PSV)	29,42 EUR	33,86 EUR	52,67 EUR
Krankentagegeld: 100 EUR am Tag (Tarif T43/100)	27,10 EUR	32,60 EUR	56,70 EUR
Gesetzlicher Zuschlag	25,92 EUR	29,40 EUR	42,21 EUR
Arbeitgeberzuschuss	173,32 EUR	197,39 EUR	289,93 EUR
Beitrag mit 10 % Gesundheitsrabatt	161,73 EUR	184,20 EUR	270,99 EUR
Monatsbeitrag	346,62 EUR	394,76 EUR	579,86 EUR
max. Beitrag GKV Inkl. max. Arbeitgeberanteil für Krankenversicherung und Pflegeversicherung inkl. durchschn. Zusatzbetrag von 1,6 %.	434,76 EUR	434,76 EUR	434,76 EUR
Gesamtersparnis	64 %	60 %	40 %
Leistungserweiterungen (optional, inkl. Arbeitgeberzuschüsse)
Pflegezusatzversicherung (Tarif PG) Durchschn. Monatssatz (1.500 EUR) für ambulante und stationäre Leistungen (PGA + PGS)	15,00 EUR	19,60 EUR	41,15 EUR
Kurtagegeld (Tarif KUT) inkl. 100 EUR Tagessatz	3,80 EUR	4,80 EUR	8,80 EUR
Ab 65 Jahren (Tarif SBE) Der Tarif SBE reduziert den Selbstbehalt um 500 EUR ab dem 65 Lebensjahr.	10,45 EUR	12,82 EUR	22,94 EUR
Beitragsreduzierung bei Arbeitsunfähigkeit (Tarif BEN) inkl. 150 EUR Beitragsreduktion ab dem 65. Lebensjahr	28,05 EUR	35,85 EUR	68,85 EUR
	Angebot anfordern

Beitragsberechnung - Tarif Pro Fit Plus

ohne Selbstbeteiligung

Tarifbausteine	25 Jahre	30 Jahre	45 Jahre
Ambulante und zahnärztliche Leistungen (AZP + EGO)	361,94 EUR	390,17 EUR	480,49 EUR
Pflegepflichtversicherung (Tarif PVN)	34,41 EUR	38,83 EUR	58,88 EUR
Krankenhaus: Ein- oder Zweibettzimmer, Chefarzt/Spezialist (Tarif PS3 + PSV)	105,21 EUR	122,08 EUR	192,74 EUR
Krankentagegeld: 100 EUR am Tag (Tarif T43/100)	27,10 EUR	32,60 EUR	56,70 EUR
Gesetzlicher Zuschlag	46,72 EUR	51,23 EUR	67,33 EUR
Pauschalerstattung	173,82 EUR	186,93 EUR	228,72 EUR
Monatsbeitrag	113,86 EUR	130,52 EUR	230,01 EUR
max. Beitrag GKV Inkl. max. Arbeitgeberanteil für Krankenversicherung und Pflegeversicherung inkl. durchschn. Zusatzbetrag von 1,6 %.	455,98 EUR	455,98 EUR	455,98 EUR
Gesamtersparnis	75 %	71 %	41 %
Leistungserweiterungen (optional, inkl. Arbeitgeberzuschüsse)
Pflegezusatzversicherung (Tarif PG) Durchschn. Monatssatz (1.500 EUR) für ambulante und stationäre Leistungen (PGA + PGS)	15,00 EUR	19,60 EUR	41,15 EUR
Kurtagegeld (Tarif KUT) inkl. 100 EUR Tagessatz	1,90 EUR	2,40 EUR	8,80 EUR
Beitragsreduzierung ab 65 Jahren (Tarif BEN) inkl. 150 EUR Beitragsreduktion ab dem 65. Lebensjahr	14,03 EUR	17,93 EUR	68,85 EUR
	Angebot anfordern

Bezahlbare Krankenversicherungsbeiträge im Alter

Im Zusammenhang mit der privaten Krankenversicherung stellen sich viele Menschen die Frage, wie sie für ihre Beiträge im Alter aufkommen sollen. Natürlich sind auch die privaten Krankenversicherungen für Angestellte von Kostensteigerungen im Gesundheitssystem betroffen. Um trotzdem stabile Beiträge im Zeitverlauf zu erreichen, ist die HanseMerkur gut aufgestellt und bietet Ihnen zusätzliche Handlungsmöglichkeiten.

Ein Teil Ihrer gezahlten Prämien fließt in die sogenannte Alterungsrückstellung. Das heißt, die Beiträge sind heute etwas höher, als es den tatsächlichen Versorgungskosten entspricht. Der überschüssige Teil wird verzinslich von der HanseMerkur angelegt und kommt Ihnen im Alter zugute, da die Beiträge dadurch niedrig gehalten werden.

Sie selbst können jedoch ebenfalls schon heute vorsorgen, indem Sie von den angebotenen Tarifen profitieren. Im Tarif SBE zum Beispiel sichern Sie sich die Erstattung des Selbstbehalts ab dem 65. Lebensjahr. Der Tarif BEN ermöglicht es Ihnen, den monatlichen Beitrag zu reduzieren.

Fragen und Antworten zur privaten Krankenversicherung für Angestellte

Wann kann ich als Angestellter in die private Krankenversicherung wechseln?

Überschreiten der Versicherungspflichtgrenze für ein Jahr

Wie hoch ist die Versicherungspflichtgrenze?

Jährliche Anpassung der Versicherungspflichtgrenze

Die Versicherungspflichtgrenze ist eine Größe, die in der Sozialversicherung eine wesentliche Rolle spielt. Durch sie wird bestimmt, ab wann ein Angestellter nicht mehr zur Mitgliedschaft in der gesetzlichen Krankenversicherung verpflichtet ist. Die Versicherungspflichtgrenze wird jedes Jahr neu festgelegt. Für das Jahr 2025 liegt die Gehaltsgrenze bei 73.800 Euro brutto.

Zur Ermittlung wird das Brutto-Jahresgehalt zugrunde gelegt. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie weitere Zuschläge werden hinzuaddiert. Falls ein monatliches Entgelt vereinbart ist, wird das Zwölffache des letzten, vereinbarten Entgelts verwendet.

Was müssen Angestellte bei einem Wechsel zu beachten?

Aufnahmebescheinigung, Kündigungsfrist, Wartezeiten

Wenn Sie von der gesetzlichen in die private Krankenversicherung wechseln möchten, sollten Sie zunächst das formale Antragsverfahren der privaten Versicherung durchlaufen.

Nachdem das Antragsverfahren abgeschlossen ist und Sie von der HanseMerkur eine Aufnahmebestätigung zur privaten Krankenversicherung für Angestellte erhalten haben, können Sie die Mitgliedschaft bei Ihrer bisherigen Krankenkasse kündigen. Dafür sind die Kündigungsfristen zu beachten. Die Frist beträgt dann 2 Monate zum Monatsende. Sollte Ihre Krankenkasse einen Zusatzbeitrag erheben oder den bestehenden erhöhen, haben Sie ein Sonderkündigungsrecht.

Bei Eintritt in die private Krankenversicherung gibt es sogenannte Wartezeiten, in denen Sie zunächst keine Leistungen in Anspruch nehmen können. Generell liegen diese bei 3 Monaten, bei Zahngesundheit bei bis zu 8 Monaten. Die Wartezeit gilt jedoch nicht bei Unfällen oder ansteckenden Infektionskrankheiten. Eine vorherige Mitgliedschaft in einer privaten oder gesetzlichen Versicherung, die ununterbrochen war, wird auf die Wartezeit angerechnet.

Wie hoch ist der Arbeitgeberzuschuss?

Mindestens die Hälfte, höchstens die Hälfte des maximalen Beitrag in der gesetzlichen Versicherung

Der Arbeitgeber beteiligt sich auch an Ihrem Krankenversicherungsbeitrag, wenn Sie von der gesetzlichen in die private Versicherung gewechselt sind. Er gibt den Zuschuss in Form einer steuerfreien Zuzahlung, jedoch nicht mehr als den maximalen Anteil zur gesetzlichen Krankenversicherung. Dieser maximale Arbeitgeberanteil errechnet sich aus

der aktuellen Beitragsbemessungsgrenze für das Jahr 2024 von 5.175 Euro/Monat und
dem allgemeinen Beitragssatz der GKV

Damit beträgt der maximale Arbeitgeberzuschuss für das Jahr 2024 zur privaten Krankenversicherung 421,76 Euro/Monat.

Auch zu Ihrer Privaten Pflegepflichtversicherung erhalten Sie einen Arbeitgeberzuschuss. Hier gilt dieselbe Regelung wie in der Krankenversicherung: Die Hälfte Ihres tatsächlichen Beitrags, jedoch nicht mehr als der maximale Zuschuss von 87,98 Euro/Monat für 2024, wird von Ihrem Arbeitgeber gezahlt.

Wie sichere ich mich im Alter ab, wenn ich Rente erhalte?

Alterungsrückstellung, Erstattung der Selbstbeteiligung und Reduzierung des Beitrags

In der privaten Krankenversicherung für Angestellte gibt es verschiedene Mechanismen, die sicherstellen, dass die Beiträge auch im Alter noch bezahlbar sind. Die Alterungsrückstellung wird aus einem Teil der Beitragseinnahmen gebildet. Dafür werden Rücklagen angespart, die ausschließlich dazu dienen, die Beiträge im Alter niedrig zu halten. Bei der HanseMerkur zeichneten sich die Tarife in den letzten Jahren durch überdurchschnittliche Beitragsstabilität aus. Mit der optionalen Leistungserweiterung BEN können Sie den monatlichen Beitrag ab dem 65. Lebensjahr reduzieren.

Was ist mit der Erstbehandlung durch einen Primärarzt gemeint?

Ein Ansprechpartner für alle Gesundheitsfragen

Für die Tarife Smart Fit sowie Advanced Fit und Advanced Fit S gilt:

Beim Primärarztprinzip haben Sie einen Ansprechpartner, an den Sie sich in allen Gesundheitsfragen zuerst wenden. In der Regel ist das Ihr Hausarzt, aber sowohl der hausärztlich tätige Internist als auch die echte Notfallbehandlung sowie der HanseMerkur-Online-Arzt gelten als Primärarzt.

Behandlungskosten werden zu 100 % von der HanseMerkur getragen, wenn die Erstbehandlung durch Ihren Primärarzt erfolgt. Sollten Sie sich zunächst an einen Facharzt wenden, dann werden die Kosten zu 80 % getragen. Wenn Sie allerdings im Anschluss wegen der gleichen Erkrankung den Primärarzt aufsuchen, dann gilt das Primärarztprinzip als erfüllt und Sie erhalten insgesamt 100 % Erstattung. In der privaten Krankenversicherung für Angestellte gilt das Primärarztprinzip übrigens nur bei ambulanten Behandlungen.

In den Tarifen Best Fit und Best Fit S gilt das Primärarztprinzip nicht.

Was sind die Beitragsrückerstattungen?

Ihr Vorteil, wenn Sie selten zum Arzt gehen

Wenn Sie selten krank sind, können Sie von der garantierten Beitragsrückerstattung (Pauschalerstattung) bzw. erfolgsabhängigen Beitragsrückerstattung profitieren.

Garantierte Beitragsrückerstattung
Gilt für die Tarife Advanced Fit / Advanced Fit S und Best Fit / Best Fit S:
Für die Tarife Advanced Fit / Advanced Fit S erhalten Sie eine garantierte Beitragsrückerstattung in Höhe von 1.000 Euro oder eine monatliche Beitragsstundung von 83,33 Euro.
Für die Tarife Best Fit / Best Fit S erhalten Sie eine garantierte Beitragsrückerstattung (Pauschalerstattung) oder Beitragsstundung in Höhe von 6 Monatsbeiträgen des Grundtarifes AZP - bereits nach einem Jahr Leistungsfreiheit. Auf den AZP werden daher nur 50 % des Beitrages fällig. Erst im Leistungsfall muss der reguläre Krankenversicherungsbeitrag gezahlt werden.

Erfolgsabhängige Beitragsrückerstattung
Gilt für die Tarife Smart Fit und Advanced Fit / Advanced Fit S:
Zusätzlich zur Pauschalerstattung erhalten Sie eine erfolgsabhängige Beitragsrückerstattung für die Tarife Smart Fit und Advanced Fit / Advanced Fit S. Die HanseMerkur legt jedes Jahr einen Betrag fest, der Ihnen zurückgezahlt wird, wenn Sie im vergangenen Kalenderjahr keine Leistungen für ambulante oder zahnärztliche Behandlungen in Anspruch genommen haben. Die jährliche Ermittlung des Erstattungsbetrags ist überschussabhängig und basiert auf dem Geschäftsergebnis. Folgende Regelung zur erfolgsabhängigen Beitragsrückerstattung gilt aktuell, wenn Sie keine Leistungen zur Abrechnung einreichen:

200 Euro nach einem leistungsfreien Jahr
300 Euro nach 2 leistungsfreien Jahren
400 Euro nach 3 leistungsfreien Jahren
500 Euro nach 4 leistungsfreien Jahren

Auch in den Tarifen für Kinder und Jugendliche gibt es eine Beitragsrückerstattung. Hier gelten jeweils 50 % der angegebenen Beträge.

Mehr zur Beitragsrückerstattung

Tipp: Wenn Sie doch wegen einer Kleinigkeit zum Arzt müssen, aber auf die Erstattung nicht verzichten möchten, reichen Sie die Rechnung nicht ein. Dies führt langfristig zu stabileren Beiträgen. Damit genießen Sie die umfangreichen Leistungen der privaten Krankenversicherung für Angestellte und haben gleichzeitig mehr Planungssicherheit.

Wie hoch ist die maximale Kostenerstattung bei Zahnersatz und Kieferorthopädie?

Die Höhe ist abhängig von der Versicherungsdauer

Bei Zahnersatz und Kieferorthopädie werden 80 % der Kosten übernommen. Auch gilt eine Leistungsstaffel, die die maximale Kostenerstattung begrenzt. Der maximale Betrag, den die private Krankenversicherung für Angestellte übernimmt, ist abhängig von der Versicherungsdauer und vom ausgewählten Tarif und staffelt sich wie folgt:

Kostenerstattung - Tarife Pro Fit plus/Best Fit

Höchstsatz, der bis zum Ende des 2. Versicherungsjahres insgesamt übernommen wird: 1.600 EUR
Höchstsatz, der bis zum Ende des 4. Versicherungsjahres insgesamt übernommen wird: 3.200 EUR
Höchstsatz, der bis zum Ende des 6. Versicherungsjahres insgesamt übernommen wird: 6.400 EUR
Höchstsatz ab dem 7. Versicherungsjahr - pro Jahr: unbegrenzt

Kostenerstattung - Tarif Business Fit

Höchstsatz, der bis zum Ende des 2. Versicherungsjahres insgesamt übernommen wird: 600 EUR
Höchstsatz, der bis zum Ende des 4. Versicherungsjahres insgesamt übernommen wird: 1.200 EUR
Höchstsatz, der bis zum Ende des 6. Versicherungsjahres insgesamt übernommen wird: 2.400 EUR
Höchstsatz, der ab dem 7. Versicherungsjahr übernommen wird - pro Jahr: 4.000 EUR

Sind Zahnersatz und Kieferorthopädie aufgrund eines Unfalls erforderlich, der nach der Policierung eingetreten ist, entfallen die Höchstsätze für den jeweiligen Versicherungsfall. Im Business Fit ist bei Abschluss der optionalen Leistungserweiterung EKV2 eine höhere Erstattung bei Zahnersatz und Kieferorthopädie möglich. Hierdurch erhöht sich der Höchstsatz für die Kostenerstattung bei Zahnersatz und Kieferorthopädie ab dem 7. Versicherungsjahr auf jährlich 10.000 EUR. Ab dem 15. Versicherungsjahr entfällt der Höchstsatz und es wird unbegrenzt im tariflichen Umfang geleistet.

Werden Leistungen oberhalb der amtlichen Gebührenordnungen erstattet?

In den Tarifen Best Fit und Best Fit S

Ärzte und Zahnärzte rechnen in Deutschland nach den amtlichen Gebührenordnungen (GOÄ und GOZ) ab, die für ärztliche Leistungen Höchstsätze vorsehen. Bei der Leistungsabrechnung richtet sich die HanseMerkur ebenfalls nach den Regeln dieser Gebührenordnungen. In den Tarifen Best Fit und Best Fit S erstatten wir Ihre Auslagen aber auch oberhalb der in den Gebührenordnungen genannten Höchstsätze – ambulant, beim Zahnarzt oder im Krankenhaus. Bei Abschluss der optionalen Leistungserweiterung (Tarif PSV) ist eine Leistung im stationären Bereich auch über die Höchstsätze der GOÄ möglich.

Private Krankenversicherung für Kinder

Entscheiden Sie sich für die bestmögliche Versorgung Ihres Kindes. Auch wenn beide Eltern gesetzlich versichert sind, kann für den Nachwuchs eine private Absicherung gewählt werden – mit umfangreichen Leistungen, die über den gesetzlichen Standard hinausgehen.

Weitere Informationen erhalten Sie von Herrn Friese:
Sascha Friese
Conti Versicherungsdienst
0511 938-1609
sascha.friese@conti.de

Gesund sein wird belohnt!

Die HanseMerkur hat eine sehr attraktive und einfache Regelung zur Beitragsrückerstattung. Wir erstatten Ihnen für das Jahr 2020 bis zu 500 Euro als Festbetrag zurück, wenn Sie leistungsfrei bleiben. Zusätzlich gibt es ein umfangreiches Vorsorgeprogramm ohne Einfluss auf Selbstbehalt oder Beitragsrückerstattung.

In allen Bereichen rund um Ihre Gesundheit gut beraten:

Profitieren Sie auch von der Erfahrung der Spezialisten unseres Gesundheitstelefons, informieren Sie sich zu aktuellen medizinischen Themen. Schauen Sie hierzu unser Video an!